Banner
Add a concise subheading about your product or business to your students.
Please watch the getting started video below before you begin using your new superpowers
. التعاقب يطور مواهب، الاستبدال يختار بدائل فقط
. زيادة ولاء الموظفين وضمان استمرارية الشركة
عند ارتفاع معدل دوران الموظفين ذوي الامكانات.
ً يساعد في تحديد مهارات القيادة المطلوبة مستقبلا.
. لا يوجد بديل لمواهب رئيسية، وتأخير في التعيين
. عن طريق التدريب والتطوير المستمر للموظفين
. تضمن وضوح الادوار والالتزامات القانونية والتوجيهات
. الادارة العملية واتخاذ قرارات مستنيرة حول القضايا
. تحديد القضايا، إدارة التخطيط، والتعاون مع الموارد البشرية
. قدمت رؤية أوضح عن الاحتياجات وفرص التحسين
ما طرق جمع البيانات التي استخدمتها اللجنة؟
. تحمي التنوع وحقوق الافراد أثناء تطبيق الخطة
. يوضح هدف الشركة ويوحد الموظفين والمستهلكين
. التركيز على المستقبل مقابل الوضع الحالي والاستراتيجية
. عن طريق تبادل الافكار حول أهداف الشركة وقيمها
. لتطوير صفات القيادة وتعزيز انتقالات سلسة
. الاستماع الجيد، التعاطف، الالتزام، والسرية
.الالتزام، تقبل النقد، والاستعداد للتحديات الجديدة
العملاء المخلصون الذين يعودون مرارا وتكرارا
. علاقة سيئة مع البائعين تؤثر على العمليات
. التقنيات المتقدمة التي تساعد في زيادة الارباح
. ارتفاع المنافسة والاسواق المتغيرة يمثلان تهديدات
. يزيد الوعي الذاتي ويساعد في التخطيط الاستراتيجي
ما أهمية تحويل نقاط الضعف إلى نقاط قوة؟
. زيادة ولاء العملاء بنسبة %5 خلال العام القادم
. لضمان وضوح النجاح وقابلية متابعة التقدم
. وجه تحديد نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات
. تطوير برنامج مكافآت الموظفين لتحفيز الولاء
. لتحديد موعد تحقيق الاهداف ومراقبة التقدم
لضمان المرونة وتحسين الفعالية بناء على النتائج
. اعتمد على القيم، الخبرة، والمهارات المناسبة للدور
خلف:
. يساعد في تقييم الفاعلية وتوجيه التعديلات الضرورية
. النتائج الزمنية، ردود الفعل، والمكاسب أو الخسائر
. يوضح ترتيب الانشطة والموارد المطلوبة لكل خطوة
. لضمان التعديل الفوري عند ظهور تغييرات أو تحديات
الاستراتيجية، الفريق، والتوصيات ،SWOT بيان المهمة، الرؤية،
عززت التواصل الصادق وقدمت رؤى أكثر دقة.
شجعت على مشاركة الموظفين دون خوف أو تردد.
تمنع تصاعد المشكلات وتعزز ثقة الموظفين بالشركة
يعزز الفهم ويؤدي إلى حلول عادلة وشاملة.
كشف الفجوات ووجه التعديلات لتحسين النتائج
للتجاوب مع التغيرات وضمان استمرار نجاح التنفيذ.
. و ّضحت الادوار وخفّضت مقاومة التغيير لدى الموظفين
. عززت الشفافية وساعدت على فهم أهداف التغيير
. لمنع استمرار السلوك غير المرغوب فيه وتقويم الاداء
. يوجه الموظفين بوضوح ويدفعهم نحو تحسين الاداء
. تحفزهم على النمو وتوسيع قدراتهم القيادية
. يعزز الولاء ويزيد من المشاركة والرضا الوظيفي
يضعف الخطة ويقلل من فعاليتها واستمراريتها.
تؤدي للاحباط وتقلل الحافز وتعيق التقدم.
عند فشلها المتكرر أو تسببها بضغط كبير .
يعزز الروح المعنوية ويظهر نجاحات واقعية.
توضح المخاطر والمكاسب وتوجه القرارات المستقبلية
اختيار قادة متعاونين يواكبون التغيير بمرونة.
. عند تحقيق أهدافها وتوسيع نطاقها بمرونة
. تُسهل تبني التغيير وتحقق الاستمرارية
يقلل مقاومة التغيير ويضمن تواصلا فعالا.
. تمكن من تعديل الخطة وتحسين الاداء
. لضمان تكامل الخطة وتحقيق أفضل نتائج
. عند اكتمال الاهداف واستقرار المرحلة الانتقالية