74
مقدمة الوحدة الأولى
أهداف الورشة
مقدمة الوحدة الثانية
النساء كنصف سكان العالم
النساء في مواقع القيادة في التعليم العالي
النساء يشكّلن ما يقارب نصف القوى العاملة في الولايات المتحدة
النساء يشغلن غالبية المناصب المهنية
دراسة حالة
اختبار الوحدة الثانية
مقدمة الوحدة الثالثة
ضعف تمثيل النساء في القيادة
القيادات النسائية في الأدوار المؤسسية
مشاركة النساء عبر القطاعات
التحولات في التركيبة الديموغرافية للقيادة
دراسة حالة
اختبار الوحدة الثالثة
مقدمة الوحدة الرابعة
التركيز المفرط على الفوارق بين الجنسين
تجاهل نقاط قوة القيادة لدى النساء
الوصول المقيّد إلى الشبكات المهنية
نزاع العمل والأسرة
دراسة حالة
اختبار الوحدة الرابعة
مقدمة الوحدة الخامسة
السمات الأساسية للقيادة لدى النساء
التركيز على التوازن بين العمل والحياة
بناء علاقات مهنية قوية
تعزيز المسؤولية والأخلاقيات
دراسة حالة
اختبار الوحدة الخامسة
مقدمة الوحدة السادسة
تعزيز العمل الجماعي والتعاون
دعم ثقافة عمل صحية
تعزيز المسؤولية المؤسسية
تحسين استقطاب المواهب من جيل الألفية
دراسة حالة
اختبار الوحدة السادسة
مقدمة الوحدة السابعة
التوظيف الاستراتيجي لتعزيز التنوع
إنشاء شبكات مهنية للنساء
تيسير فرص التوجيه والإرشاد
توسيع خيارات التدريب القيادي
دراسة حالة
اختبار الوحدة السابعة
مقدمة الوحدة الثامنة
التعرف على العقبات في التوظيف
حل مشكلات الاحتفاظ بالموظفين
التعاون مع منظمات المرأة
بناء بيئة عمل ترحب بالجميع
دراسة حالة
اختبار الوحدة الثامنة
مقدمة الوحدة التاسعة
بناء مجتمعات شبكات مهنية للنساء
تعزيز المشاركة في الجمعيات المهنية
تعزيز الثقة من خلال الشبكات المهنية
استغلال الشبكات لتعزيز نمو المسار المهني
دراسة حالة
اختبار الوحدة التاسعة
مقدمة الوحدة العاشرة
أهمية التوجيه والإرشاد
طرق إرشاد مبتكرة
دمج التوجيه والإرشاد في مسارات الحياة المهنية
تشجيع النساء على توجيه وإرشاد الآخرين
دراسة حالة
اختبار الوحدة العاشرة
مقدمة الوحدة الحادية عشرة
تعزيز نمو القيادة
توفير فرص التدريب داخل المؤسسة
استغلال الموارد التعليمية الخارجية
تعزيز التنمية المهنية المستمرة طوال الحياة
دراسة حالة
اختبار الوحدة الحادية عشر
الوحدة الثانية عشرة
كلمات من الحكماء
