74
المقدمة
أهداف الورشة
المقدمة
تعريف التوظيف
التحديات الحالية واتجاهات السوق
استراتيجيات البحث عن المرشحين
فهم متطلبات الوظيفة
دراسة حالة
اختبار الوحدة الثانية
المقدمة
تحليل الوظائف وكتابة الوصف الوظيفي
بناء استراتيجية اختيار
إجراء مقابلات التوظيف
استخدام التقييمات والاختبارات
دراسة حالة
اختبار الوحدة الثالثة
المقدمة
"استخدام نموذج "ج.ر.و.و
التعرف على المجالات الرئيسية للأهداف
تحديد الأهداف الذكية
متابعة التقدم باستخدام دفتر إنتاجية
دراسة حالة
اختبار الوحدة الرابعة
المقدمة
إجراء المقابلات الهاتفية الأولية
إجراء المقابلات التقليدية
استخدام تقنيات المقابلة القائمة على المواقف
التعامل مع سيناريوهات المقابلات تحت الضغط
دراسة حالة
اختبار الوحدة الخامسة
المقدمة
طرح الأسئلة المباشرة
استخدام الأسئلة المفتوحة وغير المباشرة
صياغة الأسئلة الموقفية والافتراضية
"تطبيق الأسئلة القائمة على السلوك"
دراسة حالة
اختبار الوحدة السادسة
المقدمة
فهم تأثير التوقعات
التعرف على تأثير الأسبقية
جمع المعلومات الموضوعية
تجنب الصور النمطية
دراسة حالة
اختبار الوحدة السابعة
المقدمة
الاستعداد لفحص الخلفية
جمع البيانات ذات الصلة
تجنب الأسئلة غير المناسبة أو غير القانونية
موازنة الشمولية مع الاحترافية
دراسة حالة
اختبار الوحدة الثامنة
المقدمة
هيكلة عرض واضح
مهارات واستراتيجيات التفاوض
معالجة المحادثات الصعبة
إنهاء اتفاقية التوظيف
دراسة حالة
اختبار الوحدة التاسعة
المقدمة
بدء الموظفين بقوة
تصميم برنامج تعريف فعال
إنشاء واستخدام قائمة التحقق
المتابعة من أجل النجاح
دراسة حالة
اختبار الوحدة العاشرة
المقدمة
تحليل تكاليف التوظيف
تقييم جودة الموظف بعد التوظيف
قياس أداء مسؤول التوظيف
تحسين عملية التوظيف الخاصة بك
دراسة حالة
اختبار الوحدة الحادية عشرة
المقدمة
كلمات من الحكماء
