75
مقدمة الوحدة الأولى
نظرة عامة
أهداف الورشة
المقدمة
الحوافز من أجل السلامة
تقدير مدة الخدمة
زيادة الإنتاجية من خلال الحوافز
الحوافز من أجل الحضور والرفاهية
دراسة حالة
اختبار الوحدة الثانية
المقدمة
تحديد الهدف
إشراك الموظفين في العملية
تخصيص الميزانية
الحفاظ على بساطة أساليب التقدير
دراسة حالة
اختبار الوحدة الثالثة
المقدمة
كن مبدعًا في أسلوبك
زيِّن مكان العمل
استفد من وسائل التواصل الاجتماعي
انقل التقدير معك أينما ذهبت
دراسة حالة
اختبار الوحدة الرابعة
المقدمة
اكتشاف السلوكيات الأساسية
المواءمة مع أهداف الشركة
وضع معايير واضحة للتقدير
أدوات ونماذج التقدير
دراسة حالة
اختبار الوحدة الخامسة
المقدمة
أبقِ الجميع على اطلاع
تتعزيز التقدير بين الزملاء
بناء روح الفريق وتعزيز الترابط
الإلهام من خلال الأنشطة الممتعة
دراسة حالة
اختبار الوحدة السادسة
المقدمة
تسليط الضوء على الموظفين في الاجتماعات
ملاحظات التقدير الشخصية
العروض المرئية للتقدير
تحسين بيئة العمل
دراسة حالة
اختبار الوحدة السابعة
المقدمة
استضف الاحتفالات
دمج الألعاب والتحديات
تقديم هدايا صغيرة مدروسة
تقديم فترات استراحة كمكافآت
دراسة حالة
اختبار الوحدة الثامنة
المقدمة
تنظيم فعاليات توزيع الجوائز
تقديم جوائز قيّمة
التقدير من خلال الرحلات والاستجمام
دعم النمو المهني
دراسة حالة
اختبار الوحدة التاسعة
المقدمة
لا تتجاهل اللفتات البسيطة
اجعل التقدير مشوّقًا وجذابًا
تجنّب تحويل التقدير إلى مسابقة شعبية
اختر المكافآت التي تحفّز حقًا
دراسة حالة
اختبار الوحدة العاشرة
المقدمة
تدوير أعضاء لجنة التقدير
دمج برنامج التقدير ضمن عملية التوظيف والتوجيه الأولي (الانضمام للمؤسسة)
استمر في الترويج لبرنامج التقدير
استضف فعاليات سنوية لتوزيع الجوائز
دراسة حالة
اختبار الوحدة الحادية عشرة
المقدمة
كلمات من الحكماء
