68
المقدمة
أهداف الورشة
مراجعة ما قبل التعيين
المقدمة
ما هو التيسير؟
ما هو الميسر؟
متى يكون التيسير مناسبا؟
دراسة حالة
إختبار الوحدة الثانية
المقدمة
حول العملية
حول المحتوى
تركيز الميسر
دراسة حالة
إختبار الوحدة الثالثة
المقدمة
اختيار نهج ميسر
التخطيط لعقد اجتماع ميسر
جمع البيانات
دراسة حالة
إختبار الوحدة الرابعة
المقدمة
المرحلة الأولى || التكوين/التشكيل
المرحلة الثانية || العاصفة / الاقتحام
المرحلة الثالثة || وضع المعايير/ التنظيم
المرحلة الرابعة || الأداء/الانجاز
دراسة حالة
إختبار الوحدة الخامسة
المقدمة
تشجيع المشاركة
جمع المعلومات
تقديم المعلومات
التركيب وتلخيص
دراسة حالة
إختبار الوحدة السادسة
المقدمة
تحديد الخيارات
إنشاء قائمة مختصرة
اختيار الحل
باستخدام تقنية الخيارات المتعددة
دراسة حالة
إختبار الوحدة السابعة
المقدمة
معالجة الاضطرابات
الأنواع الشائعة من الأشخاص الصعبين وكيفية التعامل معهم
مساعدة المجموعة على حل المشكلات بمفردها
دراسة حالة
إختبار الوحدة الثامنة
المقدمة
استخدام القواعد الأساسية لمنع الخلل الوظيفي
إعادة صياغة القضايا وإعادة تأطير القضايا
إعادة الناس إلى المسار الصحيح
دراسة حالة
إختبار الوحدة التاسعة
المقدمة
لماذا قد تكون المداخلات ضرورية
متى تتدخل
مستويات التدخل
دراسة حالة
إختبار الوحدة العاشرة
المقدمة
استخدام العمليات الخاصة بك
ارمِها مثل البوميرانغ
جمدها: تحديد، التحقق من الاتفاق، تقييم كيفية الحل.
دراسة حالة
إختبار الوحدة الحادية عشر
المقدمة
كلمات من الحكماء
