76
المقدمة
أهداف الورشة
المقدمة
تكلفة بدء التشغيل
قلق
معدل دوران الموظفين
توقعات واقعية
دراسة حالة
اختبار الوحدة الثانية
المقدمة
ما هو الإعداد؟
أهمية الإعداد
جعل الموظفين يشعرون بالترحيب
قائمة التحقق من اليوم الأول
دراسة حالة
اختبار الوحدة الثالثة
المقدمة
الاحتراف
وضوح
تعيين مرشد
تدريب
دراسة حالة
اختبار الوحدة الرابعة
المقدمة
قبل الوصول
وصول
الأسبوع الأول
الشهر الأول
دراسة حالة
اختبار الوحدة الخامسة
المقدمة
النزول على الطريق الصحيح
دور الموارد البشرية
دور المديرين
الخصائص
دراسة حالة
اختبار الوحدة السادسة
المقدمة
تسجيل التسجيل الأولي
متابعة
وضع الجداول الزمنية
مسؤولية المرشد
دراسة حالة
اختبار الوحدة السابعة
المقدمة
تحديد المتطلبات
تحديد فرص التحسين والنمو
وضع التوقعات اللفظية
وضعها في الكتابة
دراسة حالة
اختبار الوحدة الثامنة
المقدمة
ما هي المرونة؟
لماذا هو مهم؟
خمس خطوات
ما هي المرونة؟
لماذا هو مهم؟
خمس خطوات
دراسة حالة
اختبار الوحدة التاسعة
المقدمة
مبادئ عامة
النهج الدكتاتوري
نهج قطف التفاح
النهج التعاوني
دراسة حالة
اختبار الوحدة العاشرة
المقدمة
خصائص ردود الفعل الجيدة
أدوات توصيل الملاحظات
ردود الفعل غير الرسمية
ردود الفعل الرسمية
دراسة حالة
اختبار الوحدة الحادية عشرة
المقدمة
كلمات من الحكماء
