66
مقدمة الوحدة الأولى
نظرة عامة
أهداف الورشة
مراجعة ما قبل التعيين
مقدمة الوحدة الثانية
فهم مبادئ هيرزبيرغ في الدافعية
استكشاف نموذج ماسلو للاحتياجات الإنسانية
مقارنة الأُطر الرئيسية للدافعية
دراسة حالة
اختبار الوحدة الثانية
مقدمة الوحده الثالثة
استراتيجيات المكافأة
استخدام الانضباط بفعالية
رعاية النمو من أجل الدافعية
دراسة حالة
اختبار الوحدة الثالثة
مقدمة الوحده الرابعة
أصول نظرية التعزيز
الخطوات الأربع لتشكيل السلوك
أفضل الممارسات لتعزيز السلوك في مكان العمل
دراسة حالة
اختبار الوحدة الرابعة
مقدمة الوحده الخامسة
تطوّر نظرية التوقّع
تفصيل العناصر الثلاثة الرئيسية
تطبيق مفاهيم التوقّع في العمل
دراسة حالة
اختبار الوحدة الخامسة
مقدمة الوحده السادسة
التعرّف على سمات شخصيتك
فهم أنماط الشخصيات المختلفة
تكييف الدافعية بما يتناسب مع الشخصية
دراسة حالة
اختبار الوحدة السادسة
مقدمة الوحده السابعة
الرابط بين الأهداف والدافعية
"كيفية تحديد أهداف ذكية "سمارت
مراجعة أهدافك وتعديلها
دراسة حالة
اختبار الوحدة السابعة
مقدمة الوحده الثامنة
تصميم استراتيجية دافعية مخصصة
تعزيز النمو الشخصي والمهني
تشجيع التفاؤل لدى الآخرين
دراسة حالة
اختبار الوحدة الثامنة
مقدمة الوحده التاسعة
العناصر الأساسية للدافعية في مكان العمل
بناء بيئة عمل ملهمة
تصميم أدوار وظيفية تحفّز
دراسة حالة
اختبار الوحدة التاسعة
مقدمة الوحده العاشرة
إدارة انخفاض المعنويات لدى الأفراد
رفع معنويات الفريق
الاستجابة لانخفاض المعنويات على مستوى المؤسسة
دراسة حالة
اختبار الوحدة العاشرة
مقدمة الوحده الحادية عشرة
تحديد الدوافع الشخصية
استغلال مصادر الدافعية لديك
تعديل الاستراتيجيات للحفاظ على الدافعية
دراسة حالة
اختبار الوحدة الحادية عشرة
مقدمة الوحدة الثانية عشرة
كلمات من الحكماء
