74
نظرة عامة
أهداف الورشة
نظرة عامة
تعريف التنوع
مزايا البيئة الشاملة
استراتيجيات تعزيز الشمول
التمسك بنهج عدم التسامح مطلقًا مع التمييز
دراسة حالة
اختبار الوحدة الثانية
نظرة عامة
التزامات المؤسسة
برامج تعزيز الشمول
خطوات تقديم شكوى
دراسة حالة من الواقع
دراسة حالة
اختبار الوحدة الثالثة
نظرة عامة
ممارسات التوظيف الشاملة
ضمان بيئة عمل خالية من الحواجز
خدمات الدعم والتسهيلات
دور الموارد البشرية والاستراتيجيات الفعّالة
دراسة حالة
اختبار الوحدة الرابعة
نظرة عامة
ممارسات التوظيف
توفير التسهيلات في مكان العمل
سياسات الإجازات للموظفات الحوامل
إرشادات واعتبارات إنهاء الخدمة
دراسة حالة
اختبار الوحدة الخامسة
نظرة عامة
سياسة الشركة بشأن دعم الموظفات المرضعات
توفير مساحة خاصة للرضاعة الطبيعية
تخصيص وقت لتلبية احتياجات الرضاعة الطبيعية
استثناءات لمتطلبات سياسة الرضاعة الطبيعية
دراسة حالة
اختبار الوحدة السادسة
نظرة عامة
تعريف المفهوم
برامج التوعية والتثقيف
الإرشادات والمعايير التنظيمية
مسؤوليات قسم الموارد البشرية
دراسة حالة
اختبار الوحدة السابعة
نظرة عامة
استراتيجيات التوظيف الشاملة لجميع الأعمار
ممارسات التوظيف العادلة لجميع الفئات العمرية
معالجة تكافؤ الأجور لجميع الأعمار
اعتبارات الفصل الحساسة للعمر
دراسة حالة
اختبار الوحدة الثامنة
نظلرة عامة
مواجهة التحيز والتمييز
دور حملات حقوق الإنسان
شبكات الدعم للموظفين من هذا المجتمع
تطبيق سيناريوهات الحياة الواقعية
دراسة حالة
اختبار الوحدة التاسعة
نظرة عامة
مزايا الحساسية في بيئة العمل
المواضيع الرئيسية في تدريب الحساسية
طرق تقديم التدريب بفعالية
قياس أثر التدريب
دراسة حالة
اختبار الوحدة العاشرة
نظرة عامة
تطوير إجراء واضح ومتسلسل
مشاركة وتوزيع الإجراء
تقديم تدريب للموظفين
منع ومعالجة الانتقام
دراسة حالة
اختبار الوحدة الحادية عشرة
المقدمة
كلمات من الحكماء
