65
مرحبا
نظرة عامة
أهداف الدورة
نظرة عامة
فهم التدريب
فهم الإرشاد
نموذج "غرو"
دراسة حالة
اختبار الوحدة الثانية
نظرة عامة
إطار نموذج غرو
تحديد المجالات الأساسية لتحديد الأهداف
تحديد أهداف ذكية
دراسة حالة
اختبار الوحدة الثالثة
نظرة عامة
تقييم الوضع الحالي
التعرف على العوائق
التفكير في الماضي
دراسة حالة
اختبار الوحدة الرابعة
نظرة عامة
استكشاف المسارات المحتملة
وضع خطة منظمة للتنفيذ
دراسة حالة
اختبار الوحدة الخامسة
نظرة عامة
التفاصيل النهائية
الخطوة الأولى هي نقطة الانطلاق
التحفيز هو المحرك الأساسي للأداء والتحسين المستمر
دراسة حالة
اختبار الوحدة السادسة
نظرة عامة
فهم الثقة
الثقة في علاقات التدريب
لبناء الثقة
دراسة حالة
اختبار الوحدة السابعة
نظرة عامة
تقنية ساندويتش الملاحظات
تقديم الملاحظات البنّاءة
تعزيز النمو والتطوير
دراسة حالة
اختبار الوحدة الثامنة
نظرة عامة
التحديات الشائعة
إعادة تقييم الأهداف
التركيز على التقدم المحرز
دراسة حالة
اختبار الوحدة التاسعة
نظرة عامة
التعرف على متى يتم تحقيق النجاح
توجيه الموظف خلال الانتقالات
اختتام العملية
دراسة حالة
اختبار الوحدة العاشرة
نظرة عامة
الفروق الرئيسية
دمج أسلوبَي التدريب والإرشاد
يمكن تكييف نموذج غرو
إعطاء الأولوية للعلاقة
دراسة حالة
اختبار الوحدة الحادية عشرة
المقدمة
كلمات من الحكماء
