65
مقدمة الوحدة الأولى
نظرة عامة
أهداف الدورة
مقدمة الوحدة الثانية
فهم التدريب
فهم الإرشاد
"نموذج "غرو
دراسة حالة
اختبار الوحدة الثانية
مقدمة الوحدة الثالثة
إطار نموذج غرو
تحديد المجالات الأساسية لتحديد الأهداف
تحديد أهداف ذكية
دراسة حالة
اختبار الوحدة الثالثة
مقدمة الوحدة الرابعة
تقييم الوضع الحالي
التعرف على العوائق
التفكير في الماضي
دراسة حالة
اختبار الوحدة الرابعة
مقدمة الوحدة الخامسة
استكشاف المسارات المحتملة
وضع خطة منظمة للتنفيذ
دراسة حالة
اختبار الوحدة الخامسة
مقدمة الوحدة السادسة
إتمام الخطة
الخطوة الأولى هي نقطة الانطلاق
التحفيز هو المحرك الأساسي للأداء والتحسين المستمر
دراسة حالة
اختبار الوحدة السادسة
مقدمة الوحدة السابعة
فهم الثقة
الثقة في علاقات التدريب
لبناء الثقة
دراسة حالة
اختبار الوحدة السابعة
مقدمة الوحدة الثامنة
تقنية ساندويتش الملاحظات
تقديم الملاحظات البنّاءة
تعزيز النمو والتطوير
دراسة حالة
اختبار الوحدة الثامنة
مقدمة الوحدة التاسعة
التحديات الشائعة
إعادة تقييم الأهداف
التركيز على التقدم المحرز
دراسة حالة
اختبار الوحدة التاسعة
مقدمة الوحدة العاشرة
التعرف على متى يتم تحقيق النجاح
توجيه الموظف خلال الانتقالات
اختتام العملية
دراسة حالة
اختبار الوحدة العاشرة
مقدمة الوحدة الحادية عشرة
الفروق الرئيسية
دمج أسلوبَي التدريب والإرشاد
يمكن تكييف نموذج غرو
إعطاء الأولوية للعلاقة
دراسة حالة
اختبار الوحدة الحادية عشرة
مقدمة الوحدة الثانية عشرة
كلمات من الحكماء
