76
المقدمة
أهداف الدورة
فهم الاستقصاء التقديري
مقدمة
ما هو الاستقصاء التقديري؟
خلق مستقبل أكثر إشراقًا
تشجيع التفكير الإيجابي بين الأفراد
دراسة حالة
غيّر الفرد، تغيّر المنظمة
اختبار الوحدة الثانية
نظرة عامة
المقدمة
التحول من سؤال "ما الخطأ؟" إلى سؤال "ما الصحيح؟"
التركيز على النجاح بدلاً من تجنب الأخطاء
اللغة الإيجابية تؤثر بشكل كبير على طريقة تفكيرنا ومشاعرنا.
تقليل أو القضاء على اللغة السلبية يساعد في تحسين طريقة تفكيرنا ومزاجنا العام.
دراسة حالة
اختبار الوحدة الثالثة
المقدمة
اكتشاف
حلم
تصميم
تسليم
دراسة حالة
اختبار الوحدة الرابعة
المقدمة
ابدأ
استفسر
"التخيل"
"الابتكار"
دراسة حالة
اختبار الوحدة الخامسة
المقدمة
صياغة الأسئلة الإيجابية
اطلب من الشخص أن يشارك قصصًا إيجابية
لكل شخص أسلوبه الخاص في النجاح والتعامل مع المواقف الصعبة
تقييم أداء الموظف أو سلوكه
دراسة حالة
اختبار الوحدة السادسة
المقدمة
تخيل مستقبل ناجح سيؤثر على الحاضر
التحكم في التوقعات السلبية
القرارات الحالية ستتأثر بشكل إيجابي
استند إلى البيانات والأمثلة الحقيقية
دراسة حالة
اختبار الوحدة السابعة
المقدمة
تشكيل الأداء من خلال التصوير الإيجابي
الاستعداد الأفضل لمواجهة الصعوبات
الناس أكثر مرونة وإبداعا
فكر في الوضع المثالي
دراسة حالة
اختبار الوحدة الثامنة
المقدمة
استخدام نقاط القوة لحل التحديات
الثقة بالنفس ستعزز التغيير الإيجابي
الاستفسار هو بذرة التغيير
يميل الناس إلى ما يُتوقع منهم
دراسة حالة
اختبار الوحدة التاسعة
المقدمة
البناء حول ما ينجح
ركز على الزيادات
اعترف بأفضل ما في الناس
الحد من التعليقات السلبية أو إزالتها
دراسة حالة
اختبار الوحدة العاشرة
المقدمة
نقاط القوة
أفضل الممارسات
"التجارب الذروية"
النجاحات
دراسة حالة
اختبار الوحدة الحادية عشرة
المقدمة
كلمات من الحكماء
